العمل في إسبانيا : رخص العمل و نظام أسلوب الحصص
العمل في إسبانيا
من أجل العمل في إسبانيا بطريفة قانونية هناك وسيلتان أساسيتان الأولى تتمثل في نظام أسلوب الحصص والثانية في طلب رخصة العمل.ففي كلتا الحالتين فان إقامة الأجنبي يجب أن تكون خارج إسبانيا.
رخصة العمل
من أجل ممارسة أي عمل مهني في إسبانيا بطريقة قانونية ,يجب على كل مهاجر طلب رخصة العمل مسبقا إما للعمل مع الغير أو لحسابه الخاص بغض النظر عن النشاط الذي سيمارسه و ذلك بمندوبية التشغيل بالمدينة التي يتواجد بها. جميع طلبات رخص العمل يتم الرد عليها في ظرف ثلاثة اشهر وبمرور هذه المدة دون أن يتوصل الشخص بالرد يعتبر الطلب مرفوضا:
الوثائق التي يجب تقديمها من اجل طلب رخصة العمل لحساب الغير :
بالنسبة للعامل
تعبئة النموذج الرسمي المخصص لطلب رخصة العمل (EX 01).
نسخة من جواز السفر.
ثلاث صور.
بالنسبة لرب العمل
بطاقة التعريف الوطنية أو وثيقة تسجيل الشركة لدى الضمان الاجتماعي أو وثيقة الضريبة.
عقد العمل أو عرض عقد العمل في نموذج رسمي (EX 01).
عرض مفصل لجميع أنشطة الشركة و المنصب الذي سيشغله العامل في الشركة.
شهادة تقدم من طرف مراكز التشغيل التابعة للدولة تثبت عدم وجود شخص آخر مؤهل لشغل المنصب اللذي سيحتله العامل داخل الشركة.هذه الوثيقة تكون ضرورية في حالة ما اذا كان العمل الممنوح غير مدرج في قائمة الأعمال التي يصعب ملئها و التي تصدر عن مكتب التشغيل كل ثلاثة اشهر.
إذا كان عقد العمل متعلقا بالخدمات المنزلية, فيجب على رب العمل اثباث مدا خيله الشهرية و ذلك بواسطة تصريح يقدم من مصلحة المالية العامة أو الإدلاء بالرواتب الشهرية الأخيرة مع إثبات حاجته إلى خدمة الشخص المتعاقد معه.
إذا كانت رخصة العمل من اجل العمل للحساب الخاص, فيجب الإدلاء ب :
مشروع إنشاء المؤسسة أو النشاط الذي يريد ممارسته مع الإشارة إلى حجم الاستثمار و الأرباح المتوقعة منه إضافة إلى حجم اليد العاملة التي سيتم خلقها عند إنشاء المشروع.
يجب الإدلاء بالوثائق التي تثبت بإمكاناته المادية لتحقيق ذلك المشروع أو تعهد كاف من أحد المؤسسات البنكية التي تؤمن له إتمام مشروعه.
ثلاث صور .
نسخة من جواز السفر ساري المفعول لصاحب المشروع .
وثيقة حسن السيرة أو شهادة معادلة لها صادرة عن بلده الأصلي أو من البلد الذي أقام فيه مدة خمس سنوات الأخيرة, و التي لا يجب أن يتوفر فيها على سوابق مصنفة في القانون الإسباني.
شهادة طبية تثبت سلامة المعني بالأمر من الأمراض المعدية.
التقيد بالنصوص المنظمة لخلق المشاريع (صناعة,تجارة,حرف تقليدية?.).
إن رخصة العمل يتم تقديمها دائما من طرف رب العمل مرفقة بالوثائق المنصوص عليها سابقا و ذلك إما
بمند وبيات الشغل أو المفوضية الحكومية الخاصة بالهجرة, ماعدا في حالة العمل للحساب الخاص (cuenta propia) فان الأجنبي هو الذي يقع عليه تقديم الوثائق في القنصلية الإسبانية ببلده الأصلي.
عندما يتم قبول رخصة العمل, يحصل العامل على شهر واحد للقيام بالإجراءات الخاصة للحصول على التأشيرة أما ببلده الأصلي أو بلد إقامته.
كيف يتم تجديد رخصة العمل؟
عندما تنتهي مدة صلاحية رخصة العمل لتي تم قبولها, فيجب عليه أن يتقدم بتجديدها التي تمتد من شهرين ابتداء من تاريخ انتهائها إلى ثلاثة اشهر بعد انتهائها بغض النظر عن المخالفة المترتبة عنها.
يجب الإدلاء بالوثائق التالية :
طلب رسمي (Ex-01).
عقد عمل ساري المفعول.
نسخة من رخصة العمل السابقة.
جواز السفر.
الوثائق التي تثبت انخراطه في الضمان الاجتماعي و تأدية جميع مستحقاته.
الوثائق التي تثبت انه يتلقى تعويضا عن البطالة أو أي مساعدة اقتصادية ذات الطابع العام.
اثباث ممارسة العمل لمدة لا تقل عن ستة اشهر في ظرف سنة.
يعتبر تجديد رخصة العمل مقبولا اذا مرت ثلاثة اشهر بعد تقديمها و لم أي رد سلبي.و تجدر الإشارة انه ليس ضروريا طلب الحصول على التأشيرة.
هل يتم قبول جميع رخص العمل؟
لا تقبل في جميع الحالات, ففي رخصة العمل الأولى مثلا, فانه لا يكفي الإدلاء بالوثائق المطلوبة من طرف الإدارة بل يجب مراعاة الوضعية العامة للشغل و التي تخول للأجنبي الولوج إلى القطاعات التي لا تتوفر فيها البطلة بإسبانيا.
إن رد الإدارة على طلبات رخص العمل يكون في ظرف في ثلاثة اشهر يجب أن يكون الرفض معللا, وان كان الإيجاب بالسلب أو الرفض يأتي بعد مدة.
هل هناك حالات لاتخذ بعين الاعتبار وضعية الشغل على الصعيد الوطني؟
نعم, و بالتالي لا يجب الإدلاء بالوثيقة التي تصدر عن مصالح الشغل و هذه الحالات هي على الشكل التالي:
أن يكون زوج أو ولد الأجنبي مقيما بإسبانيا برخصة عمل مجددة أو أن يكون ولد إسباني متجنس أو منتميا إلى دول الاتحاد الأوروبي مع أقام لمدة سنة.
أن يكون متمتعا بحق اللجوء السياسي سنة قبل طلبها.
أن يكون معترفا به كعديم الجنسية و فقد تلك الوضعية.
أن يكون متكفلا بأعباء شخص إما من اصل أو من فرع مواطن ذو جنسية أسبانية.
أن يكون مزدادا و مقيما بإسبانيا.
أن يكون ابنا أو حفيد مواطن ذو جنسية إسبانية .
أن يكون متمتعا برخصة الاقامة بعد خمسة سنوات متتابعة.
أن يكون متمتعا برخصة عمل مدتها أربع سنوات كاملة و أن يكون قد عاد إلى بلده الأصلي.
أين تطلب؟
كل الوثائق تقدم إلى مكاتب الهجرة أو إلى مند وبيات الحكومة التابعة لكل إقليم.
هل يمكن الشروع في العمل بمجرد تقديم الوثائق؟
لا, فإذا تم رفض الإدارة لطلب رخصة العمل, فانه لا يمكن التعاقد مع العامل الأجنبي.وإذا وجد انه يمارس عملا بدون رخصة العمل و رخصة إقامة سارية المفعول بها فانه يعاقب بأداء 6000 أورو و الطرد من التراب الإسباني.أما المؤسسة التي يعمل بها فيمكن أن تعاقب بأداء مبلغ يتراوح بين 6000 و 60000 أورو.
أما اذا كان المهاجر مقيما بصفة قانونية و لكن لا يتوفر على رخصة العمل فيمكن أن يعاقب بأداء مبلغ 300أورو.
ما هو أسلوب التعاقد عن طريق نظام أسلوب الحصص؟
( EL COTINGENTE)
يتمثل نظام أسلوب الحصص( EL COTINGENTE) في إعلان الحكومة بشكل سنوي عن عدد معين من اليد العاملة المراد تشغيلها (كلما اقتضت الحاجة إليه) من الأجانب الغير مقيمين بإسبانيا أو المتواجدين بها .
وتوجد حاليا اتفاقيات مع عدد من الدول تتعلق بهذا المجال مثل اكوادور و كولومبيا و جمهورية الدومينكان و رومانيا و بولونيا والمغرب. بعبارة أخرى, فإن رعايا هذه الدول لها الأفضلية على الدول الأخرى في هذا الأسلوب من التعاقد.
ما هو التعاقد المؤقت عن طريق نظام أسلوب الحصص ؟
يتمثل في السماح للمهاجر بالسفر إلى إسبانيا للعمل بها لمدة اقل من سنة ثم يعود إلى بلده الأصلي.
ما هو التعاقد الرسمي عن طريق نظام أسلوب الحصص ؟
هو الأسلوب الذي يسمح بالعمل بإسبانيا بصفة رسمية ويمنح رخصة عمل قابلة للتجديد.
إذا كنت رب العمل و تفضل التعاقد عن طريق نظام أسلوب الحصص فيجب عليك التوجه إلى مندوبية الشغل أو المفوضية الحكومية الخاصة بالهجرة.
أما إذا كانت عاملا فيجب عليك التوجه إلى القنصلية الإسبانية التي توجد ببلدك الأصلي.
من أجل العمل في إسبانيا بطريفة قانونية هناك وسيلتان أساسيتان الأولى تتمثل في نظام أسلوب الحصص والثانية في طلب رخصة العمل.ففي كلتا الحالتين فان إقامة الأجنبي يجب أن تكون خارج إسبانيا.
رخصة العمل
من أجل ممارسة أي عمل مهني في إسبانيا بطريقة قانونية ,يجب على كل مهاجر طلب رخصة العمل مسبقا إما للعمل مع الغير أو لحسابه الخاص بغض النظر عن النشاط الذي سيمارسه و ذلك بمندوبية التشغيل بالمدينة التي يتواجد بها. جميع طلبات رخص العمل يتم الرد عليها في ظرف ثلاثة اشهر وبمرور هذه المدة دون أن يتوصل الشخص بالرد يعتبر الطلب مرفوضا:
الوثائق التي يجب تقديمها من اجل طلب رخصة العمل لحساب الغير :
بالنسبة للعامل
تعبئة النموذج الرسمي المخصص لطلب رخصة العمل (EX 01).
نسخة من جواز السفر.
ثلاث صور.
بالنسبة لرب العمل
بطاقة التعريف الوطنية أو وثيقة تسجيل الشركة لدى الضمان الاجتماعي أو وثيقة الضريبة.
عقد العمل أو عرض عقد العمل في نموذج رسمي (EX 01).
عرض مفصل لجميع أنشطة الشركة و المنصب الذي سيشغله العامل في الشركة.
شهادة تقدم من طرف مراكز التشغيل التابعة للدولة تثبت عدم وجود شخص آخر مؤهل لشغل المنصب اللذي سيحتله العامل داخل الشركة.هذه الوثيقة تكون ضرورية في حالة ما اذا كان العمل الممنوح غير مدرج في قائمة الأعمال التي يصعب ملئها و التي تصدر عن مكتب التشغيل كل ثلاثة اشهر.
إذا كان عقد العمل متعلقا بالخدمات المنزلية, فيجب على رب العمل اثباث مدا خيله الشهرية و ذلك بواسطة تصريح يقدم من مصلحة المالية العامة أو الإدلاء بالرواتب الشهرية الأخيرة مع إثبات حاجته إلى خدمة الشخص المتعاقد معه.
إذا كانت رخصة العمل من اجل العمل للحساب الخاص, فيجب الإدلاء ب :
مشروع إنشاء المؤسسة أو النشاط الذي يريد ممارسته مع الإشارة إلى حجم الاستثمار و الأرباح المتوقعة منه إضافة إلى حجم اليد العاملة التي سيتم خلقها عند إنشاء المشروع.
يجب الإدلاء بالوثائق التي تثبت بإمكاناته المادية لتحقيق ذلك المشروع أو تعهد كاف من أحد المؤسسات البنكية التي تؤمن له إتمام مشروعه.
ثلاث صور .
نسخة من جواز السفر ساري المفعول لصاحب المشروع .
وثيقة حسن السيرة أو شهادة معادلة لها صادرة عن بلده الأصلي أو من البلد الذي أقام فيه مدة خمس سنوات الأخيرة, و التي لا يجب أن يتوفر فيها على سوابق مصنفة في القانون الإسباني.
شهادة طبية تثبت سلامة المعني بالأمر من الأمراض المعدية.
التقيد بالنصوص المنظمة لخلق المشاريع (صناعة,تجارة,حرف تقليدية?.).
إن رخصة العمل يتم تقديمها دائما من طرف رب العمل مرفقة بالوثائق المنصوص عليها سابقا و ذلك إما
بمند وبيات الشغل أو المفوضية الحكومية الخاصة بالهجرة, ماعدا في حالة العمل للحساب الخاص (cuenta propia) فان الأجنبي هو الذي يقع عليه تقديم الوثائق في القنصلية الإسبانية ببلده الأصلي.
عندما يتم قبول رخصة العمل, يحصل العامل على شهر واحد للقيام بالإجراءات الخاصة للحصول على التأشيرة أما ببلده الأصلي أو بلد إقامته.
كيف يتم تجديد رخصة العمل؟
عندما تنتهي مدة صلاحية رخصة العمل لتي تم قبولها, فيجب عليه أن يتقدم بتجديدها التي تمتد من شهرين ابتداء من تاريخ انتهائها إلى ثلاثة اشهر بعد انتهائها بغض النظر عن المخالفة المترتبة عنها.
يجب الإدلاء بالوثائق التالية :
طلب رسمي (Ex-01).
عقد عمل ساري المفعول.
نسخة من رخصة العمل السابقة.
جواز السفر.
الوثائق التي تثبت انخراطه في الضمان الاجتماعي و تأدية جميع مستحقاته.
الوثائق التي تثبت انه يتلقى تعويضا عن البطالة أو أي مساعدة اقتصادية ذات الطابع العام.
اثباث ممارسة العمل لمدة لا تقل عن ستة اشهر في ظرف سنة.
يعتبر تجديد رخصة العمل مقبولا اذا مرت ثلاثة اشهر بعد تقديمها و لم أي رد سلبي.و تجدر الإشارة انه ليس ضروريا طلب الحصول على التأشيرة.
هل يتم قبول جميع رخص العمل؟
لا تقبل في جميع الحالات, ففي رخصة العمل الأولى مثلا, فانه لا يكفي الإدلاء بالوثائق المطلوبة من طرف الإدارة بل يجب مراعاة الوضعية العامة للشغل و التي تخول للأجنبي الولوج إلى القطاعات التي لا تتوفر فيها البطلة بإسبانيا.
إن رد الإدارة على طلبات رخص العمل يكون في ظرف في ثلاثة اشهر يجب أن يكون الرفض معللا, وان كان الإيجاب بالسلب أو الرفض يأتي بعد مدة.
هل هناك حالات لاتخذ بعين الاعتبار وضعية الشغل على الصعيد الوطني؟
نعم, و بالتالي لا يجب الإدلاء بالوثيقة التي تصدر عن مصالح الشغل و هذه الحالات هي على الشكل التالي:
أن يكون زوج أو ولد الأجنبي مقيما بإسبانيا برخصة عمل مجددة أو أن يكون ولد إسباني متجنس أو منتميا إلى دول الاتحاد الأوروبي مع أقام لمدة سنة.
أن يكون متمتعا بحق اللجوء السياسي سنة قبل طلبها.
أن يكون معترفا به كعديم الجنسية و فقد تلك الوضعية.
أن يكون متكفلا بأعباء شخص إما من اصل أو من فرع مواطن ذو جنسية أسبانية.
أن يكون مزدادا و مقيما بإسبانيا.
أن يكون ابنا أو حفيد مواطن ذو جنسية إسبانية .
أن يكون متمتعا برخصة الاقامة بعد خمسة سنوات متتابعة.
أن يكون متمتعا برخصة عمل مدتها أربع سنوات كاملة و أن يكون قد عاد إلى بلده الأصلي.
أين تطلب؟
كل الوثائق تقدم إلى مكاتب الهجرة أو إلى مند وبيات الحكومة التابعة لكل إقليم.
هل يمكن الشروع في العمل بمجرد تقديم الوثائق؟
لا, فإذا تم رفض الإدارة لطلب رخصة العمل, فانه لا يمكن التعاقد مع العامل الأجنبي.وإذا وجد انه يمارس عملا بدون رخصة العمل و رخصة إقامة سارية المفعول بها فانه يعاقب بأداء 6000 أورو و الطرد من التراب الإسباني.أما المؤسسة التي يعمل بها فيمكن أن تعاقب بأداء مبلغ يتراوح بين 6000 و 60000 أورو.
أما اذا كان المهاجر مقيما بصفة قانونية و لكن لا يتوفر على رخصة العمل فيمكن أن يعاقب بأداء مبلغ 300أورو.
ما هو أسلوب التعاقد عن طريق نظام أسلوب الحصص؟
( EL COTINGENTE)
يتمثل نظام أسلوب الحصص( EL COTINGENTE) في إعلان الحكومة بشكل سنوي عن عدد معين من اليد العاملة المراد تشغيلها (كلما اقتضت الحاجة إليه) من الأجانب الغير مقيمين بإسبانيا أو المتواجدين بها .
وتوجد حاليا اتفاقيات مع عدد من الدول تتعلق بهذا المجال مثل اكوادور و كولومبيا و جمهورية الدومينكان و رومانيا و بولونيا والمغرب. بعبارة أخرى, فإن رعايا هذه الدول لها الأفضلية على الدول الأخرى في هذا الأسلوب من التعاقد.
ما هو التعاقد المؤقت عن طريق نظام أسلوب الحصص ؟
يتمثل في السماح للمهاجر بالسفر إلى إسبانيا للعمل بها لمدة اقل من سنة ثم يعود إلى بلده الأصلي.
ما هو التعاقد الرسمي عن طريق نظام أسلوب الحصص ؟
هو الأسلوب الذي يسمح بالعمل بإسبانيا بصفة رسمية ويمنح رخصة عمل قابلة للتجديد.
إذا كنت رب العمل و تفضل التعاقد عن طريق نظام أسلوب الحصص فيجب عليك التوجه إلى مندوبية الشغل أو المفوضية الحكومية الخاصة بالهجرة.
أما إذا كانت عاملا فيجب عليك التوجه إلى القنصلية الإسبانية التي توجد ببلدك الأصلي.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire