ماهو عقد العمل؟ اسبانيا ...تعرف عل االعمل

تعرف على عقود العمل باسبانيا

عقدالعمل ماهو عقد العمل؟
إنعقد العمل هواتفاق بين المشغل و المستخدمبموجبه يقدمهذا الأخير خدمات معينةلصالح المشغلو تحت إدارته مقابل اجر معين.
منله الحق في العقد؟
البالغ من العمر18سنة فما فوق
القاصرين البالغين من العمر اقل من السن 18الذين تم رفع الحجر عنهم قانونيا
البالغ من العمر اكثر من 16 سنة مع توفره على اذن من والديه أو من وليه
الأجانب طبقا لما ينص عليه قانون الهجرة المتعلق بالمهاجرين.
كيف يتم عقد العمل؟
قد يتم العقد شفهيا أو كتابة و يلزم أن يكون هذا الأخير كتابة حسب القانون الجاري به العمل اذا تعلق الأمر ب:
دورات تدريبية.
دورات تكوينية.
خدمات.
أعمال ذات التوقيت الجزئي أو القار أو التي يتم فيها التعويض.
داخل المنزل.
العمال المتعاقد معهم في إسبانيا من قبل شركات إسبانية تعمل خارج إسبانيا.
عقود عمل تتجاوز مدتها أربع أسابيع.
ماهي أنواع العقود؟
هناكأنواع مختلفةمن العقود,تختلفمن حيث المدةو توقيت العمل.الخ…
عمومايمكن أن يكونالعقد موسمياأو قارا.
حسبإحصائيات عام2004.امافي مدينة مالقافقد ارتفعت هذهالنسبة لتصلإلى %6.45.هذهالأرقام ,إنكانت تدل علىشيء فإنما تدلعلى الطابعالموسمي الذي يغلب على عقودالعمل

يبينالجدول أسفلهأهم أنواع العقودالتي يتم العملبها, أنواع العقود
توقيتالعمل
المدة
الشروط
أنواعالعقود
تاماو جزئي(يومعمل أو توقيتجزئي
غيرمحددة
سنةفما فوق
قارااو لا محدودعادي A tiempo parcial no esta en las webs traducidas
A tiempo parcial
Mayores 16 años
Indefinida o determinada
A tiempo parcial

-->
تامأو جزئي
مناشهرإلى عامين
شهادة
دوراتتدريبية
تامأو جزئي
حسبمدة العقد
سنةفما فوق
خدماتعامة
تامأو جزئي
اشهرفي السنة كحداقصى
سنةفما فوق
ضرورياتيفرضها سوقالشغل
تاماو جزئي
محددة
سنةفما فوق
تعويضالمستخدم
نصفيوم
سنوات كحد اقصى
الإعفاء او التعويض
مدةالعقد.
يمكنل لعقد أن يكون لوقت غير محدد(عقدقار) أومحدد (عقدموسمي).
ماذا نعني بفترة التجربة؟
فترةالتجربة هي فترةاختبارية و اذااتفق عليها يشار إليهاكتابة في العقد.
لايمكن لفترةالتجربة أنتتجاوز مدة ستةاشهر اذا تعلقالأمر بعاملتقني ذو شهادة ,ومدةشهر إلى شهرينلباقي العمال.
للعاملخلال هذه الفترةنفس الحقوق والواجبات التييستفيد منهاباقي العمال,ويمكن فسخ عقدالعمل اذا رغبأي من الطرفين
انهمجموع ما يحصلعليهالعاملمن اجر مقابل
ماهوالراتب؟
انهمجموع ما يحصلعليه العاملمن اجر مقابل
مايسديه من خدمة.هذاالتعويض المادييمكن أن يكوننقذا أو عيناو لا يمكن للراتبالعيني أن يتجاوز% 30ممايحصلعليهالعامل.ولا يمكن للراتبأن يختلف لأسبابجنسية.ويحصلالعامل علىراتبه كل شهر,كمايمكن أن يحصلعليه أيضا كل15يوماأو أسبوعيا فيبعض القطاعاتكالبناء.
مكوناتالراتب؟
يتكونالراتب من:
الراتبالأساسي:هوالأجر المحددبفترة زمنيةو بخدمة معينة.
مقتضيات إضافية : انالمكونات المكملةللراتب هو مجموعالأجر المحددحسب الظروف الشخصية للعاملو ظروف العملو الشركة أمثلةللمكونات التكميليةللراتب
الأجورالاستثنائية
التعويضعن النقل
الأقدمية
التعويضعن الأكل
الاقامة
المكافئات
مكوناتمتعلقة بخطورةالعمل الليليالتسمم,الخ..
توجدهناك أنواع أخرىمن الأجور التييحصل عليهاالعامل و التيلا تتعلق بالراتبك:
تعويضات الضمان الاجتماعي
تعويضعن التسريح
التعويض الناجم عن تغيير مكان العمل
ماهو الراتب الأساسي؟
انهالراتب الأساسيالذي تحددهالدولة بالنسبةللأنشطة المتعلقةبالفلاحة والصناعة والخدمات,بدونتمييز بين الجنسينو لا بين أعمارالعمال و المتعلقبيوم العملالقانوني فيأي من القطاعاتالمذكورة . وتتم مراجعة هذاالراتب كلسنة.وبالنسبةلسنة 2004 تمتحديد الراتبالأساسي في 16.36 أورويوميا , أو 490.80 أوروشهريا , ولايمكن الرجوعفيه .
انالراتب الأساسيمتعلق بيوم عملقانوني,ولا يشمل أيامالأحد و الأعياد.إذاعمل العامل اقلمن يوم عملقانوني,فانهيتقاضى الأجرالمناسب للساعاتالتي عملها. El salario mínimo interprofesional está referido a la jornada legal de trabajo, y no se incluye la parte proporcional de los domingos y festivos.
Cuando se realice una jornada inferior de trabajo, se recibirá la parte proporcional prorrateada por las horas de trabajo.
-->
ماذانعني بكشف الراتب؟
انهالإيصال أوالوثيقة التيتبين دفع الراتبللعامل من قبلالشركة مقابلالعمل الذيأسداه لهذهالأخيرة.
تبينهذه الوثيقةجميع المستحقاتالمحصل عليهامن قبل العاملكما تتضمن جميع البيانات حولالضرائب و مستحقاتالضمان الاجتماعيكما ينص عليهالقانونهذهالمستحقات تدفععموما كل شهر,ويجب على العاملإمضاء كشف الراتبو الحصول علىنسخة منها.Normalmente, son referidas a meses naturales, y el trabajador debe firmarla y recibir un duplicado de la misma. -->
ماذانعني بكشف السداد؟
انهالوثيقة التيتوضح جميع المستحقاتالتي قد يحصلعليها العاملعند انتهاءالعقد.
يجبعلى العامل أنيمضي كشف السدادعند نهاية العقد,ولو أن ذلك لايعني انه يحصلدائما على مستحقاتEjemplo de finiquito:
En Málaga a 12 de marzo de 2003
Con la firma del presente documento, D ..........., con NIE., declara haber recibido la cuantía abajo indicada y dar por saldada y finiquitada por toda clase de conceptos la deuda contraida con ella por D ......, con N.I.F. ..........en calidad de empleadora, comprometiéndose a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.
Fecha inicio relación laboral24-feb-03
Fecha despido improcedente12-mar-03
Salario metálico mes451,20 ¤
Salario en especie121,82 ¤
Pagas extras (1 semestral)225,60 ¤
Salario anual7.327,44 ¤
12 díasSalario Marzo 03180,48 ¤
7 díasPreaviso despido142,48 ¤
45 díasIndemnización por año trabajado83,27 ¤
2,5 díasVacaciones50,89 ¤
17 díasProrrata paga extra 1er semestre21,31 ¤
17 díasProrrata paga extra 2º semestre21,31 ¤
Subtotal a pagar499,72 ¤
Anticipo a cuenta20 ¤
Total a pagar 479,72 ¤
Firma del trabajador
fin del ejemplo -->
الضمانالاجتماعي والضرائب :
ماهو الضمان الاجتماعيو ماذا نعنيبالتسعيرات؟
التسعيراتالمستحقة للضمانالاجتماعي هيالمستحقات والضرائب التييجب على المشغلأن يدفعها شهريالهذا الأخير,وتنقسم إلى قسمين:قسميدفعه المشغلبمفرده, والقسم الآخريدفعه العاملمن كشف راتبه.إذابدء العامل عملهفي أي شركة ماأو عاود أنشطتهفيها وجب عليهأن يسجل اسمهلدى الخزانةالعامة التابعةللضمان الاجتماعي,وعند انتهاءالعقد يجب عليهأن يسحب اسمه.
كمايجب على المشغلأن يعلم الضمانالاجتماعي بأيتغيير في معلوماتالعامل كتغييرالعقد و مكانالاقامة و المستحقات.
يجبعلى المشغل أنيسجل اسم العامللدى مصلحة الضمانالاجتماعي قبلبدء العمل وسحبه يتم فياجل أقصاه 6أيامطبيعية يبدأمن اليوم التاليمن سحب الاسمو الذي يفهم منهعلى انه آخر يومعمل للعامل.El alta en la Seguridad Social debe comunicarla el empresario previamente al inicio de la actividad y la baja tiene un periodo máximo de 6 días naturales, que comenzará el día siguiente a la fecha de baja, que se entiende como el último día trabajado. -->
ماهو تقرير الحياةالعملية؟
انهالتقرير اوالوثيقة التيتبين تسجيل اسمالعامل لدىالضمان الاجتماعيو سحبه في كلالأعمال التيقام بها المستخدمطوال حياتهالعملية وبياناته المسجلةلدى جميع أنظمةالضمان الاجتماعي,كمايبين أسماء جميعالشركات التيعمل بها.
إنهذه الوثيقةمهمة جدا بالنسبةللعامل حيث إنهاتبين تسجيلهمن طرف المشغللدى مصلحة الضمانالاجتماعي,ويستحسن أن يطلبهاالعامل كلمابدأ عملا جديدا.
يمكنللعامل أن يطلبهذه الوثيقةلدى مصلحة الخزانةالعامة التابعةلمحل إقامتهاو على موقعالانترنيتwww.seg-social.es
ماذانعني بالضريبةعلى الدخل بالنسبة#1604;لشخص المعنوي I.R.P.F؟
إنهاالضريبة التيتطبق على الدخل المحصل عليهطيلة السنة بغضالنظر عن مكانالإقامة و مكانالعمل.
يجبعلى المشغل أنيقوم بدفع المستحقات لصالح
I.R.P.F منالمستحقاتالمدفوعة للعامل.
النسبةالمئوية التيتدفع تختلف حسبمعايير محددةمنجهة,يأخذبعين الاعتبارمجموع المستحقاتالتي سيأخذهاالعامل وظروفهالشخصية والعائلية.هذهالنسبة المئويةتأخذ من راتبالعامل.
إنموقع مديريةالجبايات ( وكالةالجبايات)علىالانترنيت يوفرجميع المعلوماتعن النظام الضريبيوإجراءاته